育成型人事評価制度構築 コンサルティングのご案内

▼こんな問題は ないですか？

★育成には、目的に沿った｢人事システム｣が必要不可欠です

• 医療機関において｢人材育成｣は健全経営のポイントであり、他院との質の差が最もでます。
  自院が求める人材像を明示し、スタッフに自己成長の方向を認識させる｢人事評価制度｣の導入・定着をコンサルティングいたします。
• 医療機能評価の認定要件でもありますので｢人事評価制度｣を導入している病院様は多数ありますが、給与面での反映が目的となっている場合が散見されます。
  既導入病院様には「人事評価」を徹底活用した人材育成システムの構築(制度の見直し)をご提案いたします。

ライズコンサルティングの｢育成型人事評価制度｣の特徴

• 日常業務のＯＪＴにも活用できる「課業評価項目」
• 自己成長の方向を明確に認識できる「業務ウェイト｣の明示
• ｢自分たちの評価表｣と意識できる制度策定プロセス
• 育成を主目的とした運用システム　　　　　　　　　　　　　など

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